A Suíça, assim como muitos outros países desenvolvidos, está enfrentando atualmente uma escassez preocupante de mão de obra. Embora a imigração possa ser uma solução para suprir essa demanda, a questão é amplamente debatida e controversa no cenário político.
No final de 2022, as agências de emprego registraram um total de 120 mil vagas em aberto. Essa escassez de trabalhadores não é exclusiva da Suíça, pois três em cada quatro empresas internacionais relatam dificuldades similares na contratação, de acordo com a agência Manpower.
Diversos setores, como hotelaria, gastronomia, indústria, informática, construção, saúde e logística, estão enfrentando uma busca árdua por profissionais qualificados. Atualmente, todos os setores econômicos competem pelos mesmos talentos, independentemente da área de atuação, seja um engenheiro de software ou um motorista de caminhão. A competição por talentos está tão acirrada que os profissionais agora têm a liberdade de escolher entre diversas oportunidades de emprego, conforme destaca Stefan Studer, diretor do sindicato Empregados Suíços.
A recuperação econômica vigorosa após a pandemia é uma das causas dessas dificuldades na contratação. Em determinados setores, como hotéis, restaurantes e asilos para idosos, a crise sanitária também expôs condições de trabalho desafiadoras, levando muitos funcionários a buscar novas carreiras em outras áreas.
Entretanto, é importante ressaltar que a situação atual pode ser apenas uma amostra das dificuldades que os empregadores suíços enfrentarão no futuro. Com o envelhecimento da população é esperado que o mercado de trabalho passe por mudanças significativas nos próximos anos, o que poderá agravar ainda mais a escassez de mão de obra.
Fonte: Swissinfo.ch
Alain Berset, President of the Swiss Confederation, and Viola Amherd, Vice President of the Federal Council, in the Federal Palace. Fonte: Official site – Swiss Confederation
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